Каталог manyweb.ru - добавить сайт
Фриланс

Как должен заключаться трудовой договор об удаленной работе и за что могут уволить, лишить премии удаленного сотрудника

Переписка по условиям и порядку заключения договора между работником и работодателем может производиться по электронной почте, однако сам договор должен быть заключен в письменной форме. На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий:

– предмет договора – прием на удаленную работу;

– должно быть прописано, где находится рабочее место работника (вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а также любого иного обособленного подразделения или стационарного рабочего места);

– условия выполнения удаленной работы (например, с использованием сети интернет, рабочих адресов и т.д.);

– условия и порядок взаимодействия работника с работодателем;

– порядок и сроки предоставления удаленным работником отчетов работодателю;

– режим труда и времени отдыха;

– статус электронных документов при обмене ими между работником и работодателем;

– обеспечение работника программно-техническими средствами, оборудованием, средствами защиты информации;

– порядок и размер компенсации за использование мобильной связи, интернет-трафика или оборудования;

– виды и параметры контроля со стороны работодателя, а также особенности, условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий за нарушение условий договора.

Отдельно необходимо прописать вопросы пределов юридической значимости электронных подписей сторон, а также отрегулировать случаи их обязательного использования. Работник, находящийся на удаленке, может быть наказан за нарушение условий договора без уважительных на то причин: нарушение сроков выполнения поручений, отсутствие на рабочем месте, систематическое нарушение порядка направления документов и отчетов и т.д.

Какое-то время назад всерьез обсуждался вопрос: возможно ли наказать сотрудника, находящегося на удаленке, за пьянство? Однако в связи с исключительной сложностью формирования доказательственной базы и порядка документирования такого факта (поездка на освидетельствование, возможность маскировки состояния опьянения под плохое самочувствие или принятие медицинских препаратов) от такой идеи решили отказаться.

Как должен заключаться трудовой договор об удаленной работе и за что могут уволить, лишить премии удаленного сотрудника

Однако, если в течение двух рабочих дней работник без уважительной причины не выходит по установленным каналам на связь, это может стать основанием для его увольнения. В любом случае особенности наложения дисциплинарных взысканий на работника, находящего на удаленке, должны быть подробнейшим образом прописаны в трудовом договоре.

Источник и другие интересные публикации – https://t.me/nashepravo7/205

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Discover more from Бизнес идеи, как открыть своё дело, заработать в интернете.

Subscribe to get the latest posts to your email.

Показать больше

Leave a Reply

Кнопка «Наверх»

Discover more from Бизнес идеи, как открыть своё дело, заработать в интернете.

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading