Я — молодой инженер-конструктор, с успехом окончил один из лучших технических институтов нашей страны и сознательно пошёл работать на предприятие военно-промышленного комплекса. Хотя были реальная возможность эмигрировать и получить многократно выше оплачиваемую должность в одной из стран Персидского залива сразу после выпуска. После трудоустройства на отечественное предприятие был период (около полутора года) «розовых очков», когда всё казалось замечательным. А сейчас я ясно вижу, что основные проблемы постсоветского производства и научно-технической мысли кроются как раз в постсоветских людях. И я, и мои однокурсники, которые тоже пошли работать в родные НИИ, могут быстрее и эффективнее выполнять задачи, поставленные перед старыми кадрами. И когда я пишу «старые», я действительно имею ввиду стариков-конструкторов, родом из СССР. Так вот, они уже давно неэффективны и поголовно все отдыхают на лаврах достижений своей молодости. И они это понимают. Поэтому не допускают никого из «молодых» к действительно тонким и наукоёмким процессам. Передачи опыта, которую ты ждёшь после выпуска, не происходит. Вместо этого, молодого специалиста ждёт интеллигентная «дедовщина» – бумажки, отчёты, всё, чтобы у тебя не было возможности заниматься делом. Деды держатся за свои наработки и рабочие места мёртвой хваткой. Они прекрасно понимают, что уже негодны, но титулы, звания и патенты (по большей мере, бесполезные для государства) защищают от любых претензий. Пока, по крайней мере. Преемственность кадров и наработок напрочь отсутствует. И так не только в моём случае. А потом чиновники в высоких кабинетах толкают пафосные речи о нехватке молодых специалистов. Действующей системе молодые специалисты и не нужны. Разве что дегенераты какие-нибудь, чтобы деды на их фоне со своим единственным умением открыть терминал в Unix казались гениями.
Discover more from Бизнес идеи, как открыть своё дело, заработать в интернете.
Subscribe to get the latest posts to your email.