Профпригодность по селфи. Стартап из Сколково хочет оценивать россиян за 10 рублей

В Минцифры поступила заявка на включение в реестр отечественного ПО системы «Профотбор будущего». Её суть: по фотографии лица за пару минут определить профессиональные склонности человека. Разработчик — компания «Ньювижн-Эмоции», резидент «Сколково». Если заявку одобрят, технологию смогут закупать госорганы и госкомпании через тендеры.

Система анализирует мимику, черты лица, взгляд. На выходе психологический портрет с рекомендациями: подходит ли человек для работы с техникой, знаками или людьми. Выдаются характеристики вроде «Многозадачность», «Трудоспособность», «Системность в переговорах». Или, например, типы: «Ожидающий блага извне» против «Берущего целенаправленно».

Разработчики уверяют: точность попадания — 87%. Это выше, чем у классического теста СМИЛ (там 79%). Правда, выборка для проверки скромная — всего 187 человек. И главное: сравнивают они свою систему не с реальным успехом человека на работе, а с другим тестом, который тоже не идеален. Логика сомнительная.

Традиционное тестирование у психолога стоит 1500-2000 рублей за человека. Здесь обещают 5-10 рублей. Экономия до 200%. Уже есть пилот в центрах занятости Пермского края — по госконтракту на 780 тысяч рублей. Там успели протестировать около тысячи человек.
Но вопрос не в цене. Вопрос в том, что делать с результатами. Если человеку на основании фотографии скажут, что он «не системный» или «не деятельный», это может закрыть ему путь в профессию. Даже если он просто неудачно сфотографировался или у него было плохое настроение.

Ни одного независимого исследования, подтверждающего связь между чертами лица и профпригодностью, нет. В мировой науке эта тема считается маргинальной. Физиогномика — учение, которое пыталось читать характер по лицу — была популярна в XIX веке, но современная психология её отвергла как лженауку.
В компании ссылаются на анализ фотографий героини фильма «Служебный роман». Система «угадала», что Людмила Прокофьевна — экономист и начальник. Но это кино, а не реальность. Персонаж создан сценаристом, и его черты подобраны под образ, а не наоборот.

Александр Серпокрылов из Ivideon (компания-разработчик решений в сфере видеоаналитики, ООО «Айвидеон») отмечает: биометрия отвечает на вопрос «кто ты?», а профайлинг пытается угадать «что ты будешь делать?». Второе — гораздо более зыбкая история. Поведение человека складывается из биографии, образования, стресса и тысячи других факторов, которые на статичной фотографии не видны.
Для серьёзных выводов нужен не снимок, а видео, реакция на задачи и контекст. Иначе это гадание с вероятностными признаками, а не точный инструмент.

Сбор и обработка биометрии в России строго регулируются 572-ФЗ. Данные должны уходить в Единую биометрическую систему. Как именно «Профотбор» будет работать с этим законом — пока неясно. В заявке в Минцифры этот вопрос, судя по материалам, не раскрыт.

Для справки:
Стартап появился в 2019 году — после трагедии в пермской школе №127. Изначально система задумывалась для мониторинга эмоций учеников. Позже её перепрофилировали под профориентацию и запатентовали в 2022 году. Эволюция от слежки за школьниками до оценки взрослых — сама по себе любопытный путь.

Технология выглядит сырой. Экономия в 200% это круто. Но если цена ошибки неправильно выбранная профессия или необоснованный отказ в работе, то дешевизна перестаёт быть аргументом. Пока это выглядит как попытка продать лженауку государству под соусом цифровизации и импортозамещения.

Как думаете, стоит доверять свою карьеру алгоритму, который смотрит на вас через веб-камеру? Или это шаг в мир, где люди становятся просто набором цифровых меток?
Комментарии открыты.

Ссылка нна статью https://cnews.ru/link/n693250

Источник