ФНС заставляет компании платить налоги за своих подрядчиков. Разбираю новый эксперимент, который коснётся каждого

Привет, Пикабу. На связи Евгений Сивков, налоговый консультант. Сегодня у нас новость, от которой у многих бухгалтеров и директоров похолодеет спина. ФНС запустила эксперимент, в рамках которого компании-заказчики будут сами считать и платить налоги за своих контрагентов, которые предоставляют им персонал.

Да, вы не ослышались. Вы платите за себя. И за того парня. Разбираем, что это значит и как бизнесу выстраивать работу в новых условиях.

ФНС заставляет компании платить налоги за своих подрядчиков. Разбираю новый эксперимент, который коснётся каждого

Что случилось

С 1 июня 2026 года ФНС запустила эксперимент по обелению сферы аутстаффинга. В нём участвуют более 30 крупнейших компаний из онлайн-торговли и ретейла. Но не обольщайтесь — если ваш бизнес работает с заемным персоналом, рано или поздно эта практика доберётся и до вас. Документ: сообщение ФНС от 02.06.2026.

В чём проблема, которую решает ФНС

Схема, которую налоговики хотят прикрыть, старая как мир. Компания формально заключает договор с кадровым агентством на оказание услуг по предоставлению персонала. Формально всё красиво: договор, акты, оплата. Но по факту сотрудники работают в офисе заказчика, подчиняются его руководителям, выполняют его задачи. А кадровое агентство при этом может платить им зарплату «в конверте», занижать налоги, работать с серыми деньгами.

Заказчик в такой ситуации говорит: «Я тут ни при чём, я просто купил услугу. Пусть агентство само разбирается со своими налогами». И формально он прав. Но ФНС так больше не считает.

Что предлагает ФНС

Налоговики решили переложить часть контроля на сами компании-заказчики. Суть эксперимента в том, что заказчик услуг по предоставлению персонала теперь сам ежемесячно рассчитывает налоги по данным исполнителя — кадрового агентства — и перечисляет часть суммы на его единый налоговый счет (ЕНС). Заметьте: не агентство платит свои налоги. Заказчик платит за агентство.

Как это работает на практике

Детали эксперимента пропишут в меморандуме, который ФНС подпишет с бизнесом. Но уже сейчас понятно, как будет устроена система. В меморандуме закрепят три вещи.

Первое — правила эксперимента. Кто участвует, как считается база, какие сроки, какая отчетность.

Второе — обязательные положения договора предоставления персонала. То есть ФНС фактически диктует, что должно быть прописано в вашем договоре с кадровым агентством. Если каких-то пунктов нет — это уже риск.

Третье — портрет идеального партнера. Это самое интересное. ФНС составит некий профиль надежного кадрового агентства. Если ваш контрагент этому портрету соответствует — налоговых рисков нет. Если отклоняется — начинаются проблемы.

Что будет, если контрагент не «идеальный»

Если ваше кадровое агентство не вписывается в портрет, который нарисовала ФНС, налоговики начнут его проверку. И если обнаружат нарушения — вас, как заказчика, об этом уведомят.

И дальше вы сами разбирайтесь. Хотите — расторгайте договор и ищите другого подрядчика. Хотите — принимайте меры, чтобы агентство исправило нарушения. Но ответственность за выбор контрагента теперь во многом лежит на вас.

ФНС фактически говорит: «Мы вам сказали, что с этим агентством что-то не так. Вы продолжали с ним работать? Значит, соучаствовали в схеме».

Что это значит для бизнеса

Давайте честно. Это не просто эксперимент. Это новая философия налогового администрирования. Раньше было так: вы заключили договор, получили услугу, заплатили деньги. Ваши обязанности как заказчика на этом в основном заканчивались. Ну, кроме проверки, что у контрагента есть все подписи и печати.

Теперь всё иначе. Вы отвечаете за то, как ваш контрагент платит налоги. Вы обязаны проверять его благонадежность. Вы обязаны следить, чтобы он не платил зарплаты в конвертах. И если он платит — вы будете платить за него.

Это называется «смещенная ответственность». Государство перекладывает функции контроля на бизнес. Логика простая: у компаний больше ресурсов, чем у налоговиков, чтобы проверять своих контрагентов. Значит, пусть компании и проверяют.

Кого это коснётся в первую очередь

Эксперимент стартовал в онлайн-торговле и ретейле. Но не думайте, что если вы не маркетплейс и не сеть магазинов — вас это не касается.

Под прицел попадут все, кто работает с заемным персоналом: — строительные компании, которые нанимают бригады через подрядчиков — логистические операторы, использующие аутсорсинг водителей и грузчиков — IT-компании, привлекающие разработчиков через аутстаффинг — производство, где работают вахтовики через посредников — любые бизнесы, которые используют клининг, охрану, обслуживание через сторонние организации

Если ваш контрагент предоставляет вам людей — вы в зоне риска.

Комментарий эксперта

Этот эксперимент — часть большого тренда. Государство системно перекладывает функции контроля на бизнес. Мы уже видели это в 115-ФЗ, где банки стали агентами финмониторинга. Теперь вот заказчики услуг становятся агентами налогового контроля.

Для добросовестного бизнеса это даже выгодно. Если вы белая компания, которая работает с такими же белыми подрядчиками, у вас не будет конкурентного преимущества перед теми, кто платит зарплаты в конвертах. Теперь это преимущество появится — за счет того, что серые схемы станут дороже и рискованнее.

Но для тех, кто привык экономить на налогах через серых подрядчиков, — вечеринка окончена.

Коллеги, если статья была полезной, ставьте лайк.

Подписывайтесь на мой канал! Там я ежедневно разбираю свежие новости и даю готовые алгоритмы. Все мои книги по налогам собраны в одном месте, и вся база актуальных налоговых льгот — пользуйтесь на здоровье.

А если у вас уже началась налоговая проверка или вы видите риски, которые нужно грамотно отработать до визита инспекторов, обращайтесь за консультацией. Помогу выстроить линию защиты, снизить доначисления и сохранить бизнес.

Евгений Сивков, к.э.н., налоговый консультант

Источник